Inspiracje

  • HR Direct - FRIS bez tajemnic
    FRIS bez tajemnic Będąc psychologiem, pracując jako rektuter, asesor czy doradca zawodowy, poznałam większość dostępnych na naszym rynku narzędzi diagnozujących kompetencje i predyspozycje zawodowe. Ale dopiero FRIS przekonał mnie do siebie naprawdę.... Czym zatem jest i za co można go polubić? FRIS to nowe narzędzie rozwojowe trafnie określające i opisujące nasz naturalny...
  • HR Direct - Dobre szkolenie, czyli jakie?
    Dobre szkolenie, czyli jakie? Jeśli odpowiadacie w Waszych Firmach za obszar szkoleniowo-rozwojowy, na pewno często zastanawiacie się po czym poznać, że zamawiane przez Was szkolenie będzie dobre, zwłaszcza jeśli dopiero zaczynacie współpracę z daną firmą szkoleniową czy trenerem. Poniżej opisuję kilka kluczowych czynników , na które warto zwrócić uwagę zamawiając szkolenie, ponieważ...
  • HR Direct - Wybieramy firmę szkoleniową - Subiektywny przewodnik po rynku szkoleniowym część 1
    Wybieramy firmę szkoleniową - Subiektywny przewodnik po rynku szkoleniowym... Na naszym rynku funkcjonują tysiące firm szkoleniowych. Jak wybrać tę najwłaściwszą? Jakie kryteria wyboru brać pod uwagę? Czego wymagać? Jak efektywnie współpracować? Niniejszy, subiektywny przewodnik po rynku szkoleniowym, ma pomóc wszystkim osobom odpowiedzialnym w firmie za zarządzanie szkoleniami znaleźć odpowiedzi na te i inne ważne pytania....
  • HR Direct - Motywacja Kandydata do pracy – sprawdź ją koniecznie!
    Motywacja Kandydata do pracy – sprawdź ją koniecznie! Z pewnością każdy z rekruterów słyszy często od Kandydatów, że: powodem odejścia z poprzedniej pracy był brak możliwości rozwoju lub: szukam miejsca, w którym będę miał szansę awansu . Czasem pojawia sią motyw finansowy lub zła atmosfera w pracy. Do czego wykorzystać takie informacje? – oczywiście do sprawdzenia motywacji kandydata. Każdy z nas jest...
  • HR Direct - Standard rekrutacyjny w oczach kandydata i pracodawcy.
    Standard rekrutacyjny w oczach kandydata i pracodawcy. Aż 6 na 10 pracodawców deklaruje, że stosuje standardy rekrutacyjne w kontaktach z kandydatami, mające zwiększyć efektywność procesu naboru oraz wpłynąć pozytywnie na wizerunek firmy jako pracodawcy. Z drugiej jednak strony aż 62% starających się o pracę nie uważa, aby firmy dbały o relacje z nimi – wynika z 4. edycji badania eRecruiter „Candidate...
  • HR Direct - Ile dzikich królików żyje w Australii? – czyli o tzw. absurdalnych pytaniach rekrutacyjnych.
    Ile dzikich królików żyje w Australii? – czyli o tzw. absurdalnych pytaniach... Słyszałeś pewnie albo sam zetknąłeś się z „dziwnym pytaniem" zadanym przez rekrutera w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej. Ile dzikich królików żyje w Australii? Ile kwiatów zmieści się na łące o powierzchni 0,5ha? Proszę wyrecytować swój ulubiony wiersz.... – to przykład tzw. pytań czy zadań absurdalnych . Czy warto ich używać, a jeśli tak, to kiedy? Czy...
  • HR Direct - Czy warto sięgać po programy poleceń?
    Czy warto sięgać po programy poleceń? Zdecydowanie tak - według najnowszego międzynarodowego raportu LinkedIn Global Recruiting Trends 2017, polecenia pracownicze stanowią najlepsze źródło jakościowych rekrutacji dla aż 48% pracodawców. Co jest zatem źródłem sukcesu tzw. programów referralowych? To właściwe połączenie interesów wielu stron: pracodawcy zyskują dostęp do dobrych kandydatów,...