Najważniejszym elementem każdej zmiany w organizacji są jej pracownicy – sukces wdrożenia zmiany zależy od zrozumienia ich oczekiwań i obaw oraz umiejętności zastosowania odpowiednich narzędzi zarządczych i komunikacyjnych. Dlatego firmy oczekują od swoich działów HR i menedżerów wiedzy i umiejętności w zakresie zarządzania zmianą, radzenia sobie z oporem pracowników oraz osiągnięcia jej zamierzonego efektu.
Na szkolenie zapraszam pracowników działów HR, menedżerów oraz inne osoby odpowiedzialne za inicjowanie i wdrażanie zmian w organizacji.
W programie szkolenia m.in.:
- Czym są zmiany i czy rzeczywiście są konieczne?
- Typy reakcji na zmianę i związane z tym zachowania pracowników i menedżerów.
- Jakie są emocjonalne skutki wprowadzania zmian i jak ograniczać ich niekorzystny wpływ?
- Zmiana a krzywa wydajności.
- Różne strategie i metody wprowadzania zmian w organizacji – którą wybrać i dlaczego?
- Fazy zmiany i etapy przechodzenia przez nią.
- Jak przygotować siebie i innych do przejścia przez proces zmiany?
- Jak komunikować zmianę na wszystkich jej etapach?
- Jak przezwyciężać opór i budować zaangażowanie wobec zmian?
- Jak przygotować liderów zmian i kto to powinien być?
- Czy zmiany w organizacji mogą być trwałe?
Jeśli zainteresowała Cię tematyka szkolenia, zapraszam do kontaktu i rozmowy na temat celu, jaki zrealizować ma to szkolenie i Twoich oczekiwań – na tej podstawie przygotuję program już ściśle dostosowany do Twoich potrzeb.
Co daje gwarancję wysokiej jakości i efektywności tego szkolenia?
- Dokładne rozpoznanie celu szkolenia poprzedzające stworzenie programu.
- Doświadczenie trenera: dydaktyczne, biznesowe i w pracy jako psycholog i terapeuta.
- Warsztatowy charakter pracy metodami aktywizującymi uczestników, dobrze dobrana proporcja teorii i praktyki.
- Wsparcie trenera w zaprojektowaniu i przeprowadzeniu działań typu follow-up, zwiększających efektywność szkolenia.
- Możliwość konsultacji z trenerem pytań i wątpliwości z obszaru HR przez rok po zakończeniu szkolenia.
Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o tym jak prowadzę szkolenia, zapraszam do lektury artykułu i inspiracji…