Warning: "continue" targeting switch is equivalent to "break". Did you mean to use "continue 2"? in /hrd2018/lib/classes/class.moduleoperations.inc.php on line 310

Warning: "continue" targeting switch is equivalent to "break". Did you mean to use "continue 2"? in /hrd2018/lib/classes/class.moduleoperations.inc.php on line 317

Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /hrd2018/lib/classes/class.moduleoperations.inc.php:310) in /hrd2018/index.php on line 166

Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /hrd2018/lib/classes/class.moduleoperations.inc.php:310) in /hrd2018/index.php on line 171
HR Direct – Szkolenia biznesowe, psychologiczne i FRIS® / Rozmowa oceniająca i informacja zwrotna
 

Rozmowa oceniająca i informacja zwrotna

Jedną z kluczowych umiejętności menedżera jest efektywna komunikacja z pracownikami. Znajomość zasad udzielania konstruktywnej informacji zwrotnej jest niezbędna tak w codziennym zarządzaniu, jak i prowadzeniu rozmów planujących, oceniających czy dyscyplinujących. Właściwie przeprowadzona rozmowa oceniająca motywuje i wpływa na chęć rozwoju pracowników, co w efekcie podnosi poziom satysfakcji i efektywności całego zespołu.

Na szkolenie zapraszamy menedżerów zarządzających zespołami, chcących rozwijać swoje kompetencje w zakresie motywującego komunikowania się z pracownikami.

Na szkoleniu:

  • Nauczysz się zasad udzielania konstruktywnej i skutecznej informacji zwrotnej.
  • Zrozumiesz, jaki wpływ na zaangażowanie i motywację ma niekonstruktywna informacja zwrotna udzielana przez szefa.
  • Poznasz różnorodne techniki udzielania informacji zwrotnej.
  • Dowiesz się, jak efektywnie wyznaczać cele pracownikom, aby ich realizacja była możliwa do ocenienia.
  • Poznasz i przećwiczysz zasady prawidłowo przeprowadzonej rozmowy oceniającej.
  • Nauczysz się, jak prowadzić trudne rozmowy i wyrażać krytykę, zmieniając opór pracownika w zrozumienie i zaangażowanie.
  • Rozwiniesz umiejętność prowadzenia motywujących rozmów rozwojowych.
  • Dowiesz się jak wykorzystać system ocen do budowania zaangażowania pracowników.
  • Nauczysz się stosowania skutecznych wzorców komunikacyjnych i budowania dialogu z pracownikami.

Jeśli zainteresowała Cię tematyka szkolenia, zapraszam do kontaktu i rozmowy na temat celu, jaki zrealizować ma to szkolenie i Twoich oczekiwań – na tej podstawie przygotuję program już ściśle dostosowany do Twoich potrzeb.

HR Direct - Rozmowa oceniająca i informacja zwrotna

Co daje gwarancję wysokiej jakości i efektywności tego szkolenia?

  • Dokładne rozpoznanie celu szkolenia poprzedzające stworzenie programu.
  • Doświadczenie trenera: dydaktyczne, biznesowe i w pracy jako psycholog i terapeuta.
  • Warsztatowy charakter pracy metodami aktywizującymi uczestników, dobrze dobrana proporcja teorii i praktyki.
  • Wsparcie trenera w zaprojektowaniu i przeprowadzeniu działań typu follow-up, zwiększających efektywność szkolenia.
  • Możliwość konsultacji z trenerem pytań i wątpliwości z obszaru HR przez rok po zakończeniu szkolenia.

Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o tym jak prowadzę szkolenia, zapraszam do lektury artykułu i inspiracji

Szkolenie dla firm

Inne szkolenia dla firm