Motywowanie nie jest działaniem „od święta", a motywacja – jak ogień – wymaga stałego podtrzymywania. Zwłaszcza teraz, na wymagającym rynku pracy, firmy podejmować muszą wiele przemyślanych działań budujących motywację i wzmacniających zaangażowanie pracowników. Wiesz, jak zrobić to właściwie?
Na szkolenie zapraszam pracowników działów HR, menadżerów liniowych oraz wszystkie osoby, którym zależy na rozwoju własnych kompetencji motywacyjnych.
W programie szkolenia m.in.:
- Czym jest motywacja – jak powstaje, od czego zależy, jakie są jej rodzaje?
- Co na temat motywacji mówią uznane psychologiczne modele i najnowsze badania w tej dziedzinie?
- Jakie rodzaje motywatorów stosowane są w firmach i jaka jest ich efektywność?
- Motywatory finansowe: rodzaje, konstrukcja i realny wpływ na poziom motywacji pracowników.
- Poziom wynagrodzenia i podwyżka – czy motywuje, a jeśli tak to na jak długo?
- Jak konstruować skuteczne systemy premii, prowizji i nagród?
- Czy pieniądze wydane na świadczenia dodatkowe są dobrze wydane?
- Jakie istnieją motywatory pozafinansowe, które oddziałują najmocniej i dlaczego?
- Jaki wpływ na poziom motywacji pracowników ma styl zarządzania ich menadżera?
- Jak rozpoznać indywidualne czynniki motywacyjne pracowników?
- Pokolenia na rynku pracy – co je motywuje?
- Jakie są najczęstsze błędy w motywowaniu i jak zastąpić je działaniem budującym zaangażowanie pracowników?
Jeśli zainteresowała Cię tematyka szkolenia, zapraszam do kontaktu i rozmowy na temat celu, jaki zrealizować ma to szkolenie i Twoich oczekiwań – na tej podstawie przygotuję program już ściśle dostosowany do Twoich potrzeb.
Co daje gwarancję wysokiej jakości i efektywności tego szkolenia?
- Dokładne rozpoznanie celu szkolenia poprzedzające stworzenie programu.
- Doświadczenie trenera: dydaktyczne, biznesowe i w pracy jako psycholog i terapeuta.
- Warsztatowy charakter pracy metodami aktywizującymi uczestników, dobrze dobrana proporcja teorii i praktyki.
- Wsparcie trenera w zaprojektowaniu i przeprowadzeniu działań typu follow-up, zwiększających efektywność szkolenia.
- Możliwość konsultacji z trenerem pytań i wątpliwości z obszaru HR przez rok po zakończeniu szkolenia.
Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o tym jak prowadzę szkolenia, zapraszam do lektury artykułu i inspiracji…