Warning: "continue" targeting switch is equivalent to "break". Did you mean to use "continue 2"? in /hrd2018/lib/classes/class.moduleoperations.inc.php on line 310

Warning: "continue" targeting switch is equivalent to "break". Did you mean to use "continue 2"? in /hrd2018/lib/classes/class.moduleoperations.inc.php on line 317

Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /hrd2018/lib/classes/class.moduleoperations.inc.php:310) in /hrd2018/index.php on line 166

Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /hrd2018/lib/classes/class.moduleoperations.inc.php:310) in /hrd2018/index.php on line 171
HR Direct – Szkolenia biznesowe, psychologiczne i FRIS® / Jak zarządzać konfliktami?
 

Jak zarządzać konfliktami?

Wydaje się, że konflikty są stałym elementem naszego życia: pojawiają się w relacjach indywidualnych, w rodzinie, w kontakcie ze współpracownikami, szefem, klientem... Czy zastanawiałeś się kiedyś, dlaczego powstają, jak je rozwiązywać, czego można się z nich o sobie dowiedzieć i jak je wykorzystać?

Na szkolenie zapraszam menedżerów, pracowników HR i wszystkie osoby, dla których ważna jest jakość relacji interpersonalnych i umiejętność rozwiązywania oraz zapobiegania konfliktom.

W programie szkolenia m.in.:

  • Czym są konflikty, jak powstają i jakie są ich rodzaje.
  • Jakie są nasze postawy względem konfliktów, z czego to wynika i co nam to daje?
  • Jaka jest dynamika powstawania konfliktów?
  • Profilaktyka konfliktu – jakie czynniki sprzyjają niedopuszczaniu do powstania konfliktów?
  • Postawa asertywna a konflikty.
  • W co grają ludzie - jaką postawę w komunikacji preferujesz?
  • Jakie są skuteczne metody rozwiązywania konfliktów?
  • Czy konfliktem można zarządzać? Czy może pracować na Twoją korzyść?

Jeśli zainteresowała Cię tematyka szkolenia, zapraszam do kontaktu i rozmowy na temat celu, jaki zrealizować ma to szkolenie i Twoich oczekiwań – na tej podstawie przygotuję program już ściśle dostosowany do Twoich potrzeb.

HR Direct - Jak zarządzać konfliktami?

Co daje gwarancję wysokiej jakości i efektywności tego szkolenia?

  • Dokładne rozpoznanie celu szkolenia poprzedzające stworzenie programu.
  • Doświadczenie trenera: dydaktyczne, biznesowe i w pracy jako psycholog i terapeuta.
  • Warsztatowy charakter pracy metodami aktywizującymi uczestników, dobrze dobrana proporcja teorii i praktyki.
  • Wsparcie trenera w zaprojektowaniu i przeprowadzeniu działań typu follow-up, zwiększających efektywność szkolenia.
  • Możliwość konsultacji z trenerem pytań i wątpliwości z obszaru HR przez rok po zakończeniu szkolenia.

Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o tym jak prowadzę szkolenia, zapraszam do lektury artykułu i inspiracji

Szkolenie dla firm

Inne szkolenia dla firm