Prowadzenie szkoleń i warsztatów tak, aby były wartościowe dla firmy i zarazem interesujące dla uczestników, to spora sztuka, wymagająca wiedzy, umiejętności i doświadczenia. Ćwiczę się w tej sztuce nieustannie i chętnie podzielę się receptą na sukces i porażkę na sali szkoleniowej.
Na szkolenie zapraszam osoby, które chcą pełnić w firmach rolę trenera wewnętrznego lub odpowiedzialne są tam za prowadzenie wybranych szkoleń, np. wprowadzających, bhp, produktowych.
W programie szkolenia m.in.:
- Jak właściwie rozpoznawać potrzeby szkoleniowe uczestników?
- Co to znaczy cel szkolenia i jak go określić?
- Jak właściwie konstruować programy szkoleniowe?
- W jaki sposób uczą się dorośli?
- Jakimi metodami szkoleniowymi dysponuje trener i jak odpowiednio dobrać je do celu szkolenia?
- Jak właściwie skonstruować i przeprowadzić ćwiczenia?
- Jakie są etapy prowadzenia szkolenia?
- Jak pracować z grupą i radzić sobie z trudnymi uczestnikami?
- Gadżety i nowoczesna technologia w służbie trenera.
- Stres, trema i wpadki trenerskie – jak sobie z nim radzić?
Jeśli zainteresowała Cię tematyka szkolenia, zapraszam do kontaktu i rozmowy na temat celu, jaki zrealizować ma to szkolenie i Twoich oczekiwań – na tej podstawie przygotuję program już ściśle dostosowany do Twoich potrzeb.
Co daje gwarancję wysokiej jakości i efektywności tego szkolenia?
- Dokładne rozpoznanie celu szkolenia poprzedzające stworzenie programu.
- Doświadczenie biznesowe i dydaktyczne trenera.
- Warsztatowy charakter pracy metodami aktywizującymi uczestników, dobrze dobrana proporcja teorii i praktyki.
- Wsparcie trenera w zaprojektowaniu i przeprowadzeniu działań typu follow-up, zwiększających efektywność szkolenia.
- Możliwość konsultacji z trenerem pytań i wątpliwości z obszaru HR przez rok po zakończeniu szkolenia.
Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o tym jak prowadzę szkolenia, zapraszam do lektury artykułu i inspiracji…