Warning: "continue" targeting switch is equivalent to "break". Did you mean to use "continue 2"? in /hrd2018/lib/classes/class.moduleoperations.inc.php on line 310

Warning: "continue" targeting switch is equivalent to "break". Did you mean to use "continue 2"? in /hrd2018/lib/classes/class.moduleoperations.inc.php on line 317

Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /hrd2018/lib/classes/class.moduleoperations.inc.php:310) in /hrd2018/index.php on line 166

Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /hrd2018/lib/classes/class.moduleoperations.inc.php:310) in /hrd2018/index.php on line 171
HR Direct – Szkolenia biznesowe, psychologiczne i FRIS® / HR Business Partner
 

HR Business Partner

Stanowisko HR Business Partnera od kilku lat coraz częściej pojawia się w strukturach działów HR, część firm rozważa wprowadzenie tej funkcji. Czy warto? Jak zrobić to efektywnie? Czy HR BP może rzeczywiście wnieść nową jakość w ofertę i postrzeganie działów HR?

Na szkolenie zapraszam osoby z obszaru HR, pracujące lub przygotowujące się do objęcia roli HR Business Partnera, a także kadrę zarządzającą rozważającą wprowadzenie funkcji HRBP do firmy.

W programie szkolenia m.in.:

  • HRBP, czyli kto? - na czym polega rola HR Business Partnera?
  • Jak i kiedy można ją skutecznie wdrożyć w organizację?
  • Czy można przełożyć działania HRBP na wyniki biznesowe firmy?
  • Kluczowe obszary odpowiedzialności HRBP w organizacji.
  • Jak mierzyć efektywność działań HRBP?
  • Model efektywnej współpracy HRBP z biznesem.
  • Jak poznać, czy organizacja jest gotowa na przyjęcie HRBP?
  • Dobry HRBP, czyli kto? – kluczowe kompetencje HRBP.

Jeśli zainteresowała Cię tematyka szkolenia, zapraszam do kontaktu i rozmowy na temat celu, jaki zrealizować ma to szkolenie i Twoich oczekiwań – na tej podstawie przygotuję program już ściśle dostosowany do Twoich potrzeb.

HR Direct - HR Business Partner

Co daje gwarancję wysokiej jakości i efektywności tego szkolenia?

  • Dokładne rozpoznanie celu szkolenia poprzedzające stworzenie programu.
  • Doświadczenie biznesowe i dydaktyczne trenera.
  • Warsztatowy charakter pracy metodami aktywizującymi uczestników, dobrze dobrana proporcja teorii i praktyki.
  • Wsparcie trenera w zaprojektowaniu i przeprowadzeniu działań typu follow-up, zwiększających efektywność szkolenia.
  • Możliwość konsultacji z trenerem pytań i wątpliwości z obszaru HR przez rok po zakończeniu szkolenia.

Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o tym jak prowadzę szkolenia, zapraszam do lektury artykułu i inspiracji

Szkolenie dla firm

Inne szkolenia dla firm