HR Direct - Wybieramy firmę szkoleniową - Subiektywny przewodnik po rynku szkoleniowym część 1

Wybieramy firmę szkoleniową - Subiektywny przewodnik po rynku szkoleniowym część 1

Na naszym rynku funkcjonują tysiące firm szkoleniowych. Jak wybrać tę najwłaściwszą? Jakie kryteria wyboru brać pod uwagę? Czego wymagać? Jak efektywnie współpracować?

Niniejszy, subiektywny przewodnik po rynku szkoleniowym, ma pomóc wszystkim osobom odpowiedzialnym w firmie za zarządzanie szkoleniami znaleźć odpowiedzi na te i inne ważne pytania.

Zacznijmy więc od „żelaznego” zestawu pytań, które warto zadać firmom już na samym początku poszukiwań. Pozwolą one na wyselekcjonowanie te, z którymi będziemy rozmawiać dalej, aż do momentu wyboru tej najodpowiedniejszej, której finalnie powierzymy realizację naszego projektu szkoleniowego. Oto one:

  • Doświadczenie – sprawdź, jakie firma ma doświadczenie w prowadzaniu szkoleń z interesującego Cię obszaru: liczba godzin szkoleniowych, od ilu lat prowadzą takie szkolenia, dla jakich stanowisk, branż.
  • Referencje – poproś o kontakt do osób, dla których firma prowadziła podobne szkolenia i może podzielić się swoją opinią czy odpowiedzieć na Twoje pytania.
  • Trenerzy – zapytaj o doświadczenie trenerskie, biznesowe, merytoryczne trenerów dedykowanych do prowadzenia danego szkolenia. Jeśli chcesz zrealizować duży projekt, być może będziesz potrzebować kilku trenerów o podobnych kompetencjach.
  • Metody szkoleniowe – dowiedz się, w jaki sposób realizują podobne szkolenia – wykłady, warsztaty, outdoor, e-learning….
  • Badanie potrzeb szkoleniowych – sprawdź czy i jakimi metodami badają potrzeby szkoleniowe przed złożeniem oferty.
  • Weryfikacja efektywności – dowiedz się, czy i jakie metody ewaluacji efektywności zaproponuje Ci firma.
  • Zobowiązania po szkoleniu – sprawdź, czy firma ma w standardzie przygotowanie raportu poszkoleniowego, możliwość konsultacji z trenerem, sesje follow-up i inne.
  • Twoje zaangażowanie – upewnij się, jaki będzie Twój stopień zaangażowania w realizację szkolenia i jakie to będą obszary.
  • Honorarium – poproś o określenie ramowego honorarium i upewnij się, jakie elementy są w nim zawarte (prowadzenie szkolenia, materiały szkoleniowe, sala i wyposażenie, wyżywienie, dojazd i noclegi itp.).

Ocena tych wstępnych kryteriów powinna pomóc Ci w wyborze 2-3 firm, z którymi będziesz prowadził dalsze rozmowy.

W następnej części naszego subiektywnego przewodnika, pomożemy Ci w ocenie jakości oferty proponowanej przez wstępnie wybraną przez Ciebie firmę szkoleniową.

Monika Kołodziejczyk
Trener HR Direct, konsultant HR, doradca zawodowy, asesor 

Blog

  • FRIS bez tajemnic Będąc psychologiem, pracując jako rektuter, asesor czy doradca zawodowy, poznałam większość dostępnych na naszym rynku narzędzi diagnozujących kompetencje i predyspozycje zawodowe. Ale dopiero FRIS przekonał mnie do siebie naprawdę.... Czym zatem...
  • Dobre szkolenie, czyli jakie? Jeśli odpowiadacie w Waszych Firmach za obszar szkoleniowo-rozwojowy, na pewno często zastanawiacie się po czym poznać, że zamawiane przez Was szkolenie będzie dobre, zwłaszcza jeśli dopiero zaczynacie współpracę z daną firmą szkoleniową czy...
  • Wybieramy firmę szkoleniową - Subiektywny przewodnik po rynku szkoleniowym... Na naszym rynku funkcjonują tysiące firm szkoleniowych. Jak wybrać tę najwłaściwszą? Jakie kryteria wyboru brać pod uwagę? Czego wymagać? Jak efektywnie współpracować? Niniejszy, subiektywny przewodnik po rynku szkoleniowym, ma pomóc wszystkim...